就业去向
主要就职于国内外大中型企业单位中的人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作，也可到国家机关、事业单位从事人力资源管理、社会保障、行政管理等工作。
核心课程
人力资源管理、组织行为学、人力资源策略与规划、组织设计与工作分析、DeepSeek与人力资源管理、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳资关系与劳动法、公司治理、商业大数据分析、管理心理学、管理沟通、人力资源管理国际比较、企业管理虚拟仿真综合实训、人力资源管理沙盘模拟实训。
推荐理由
1.校级“重点学科”培养方向。
2.教师中有69%具有高级职称，44%具有博士学位。有2名教师有任职大型企业或国有企业的副总以上职务经历。
3.组建“专业教师+企业高管”的双师型教学团队，50%以上教师为双师型教师。
4.聘请企业高管进行“嵌入式课堂教学”,将企业管理实践经验和行业前沿信息引入课堂。
5.为适应大数据、智能化时代对人力资源管理智能规划、动态适配等的新要求，将DeepSeek等AI智能技术融入专业课程教学内容，让学生能够胜任大数据、智能化背景下的人力资源管理岗位。
6.可依托强大的校友资源，本专业很多校友成为上市公司掌门人、企业副总及人力资源部门的负责人。
2024年广东录取分数
历史+不限：
最高分506 最低分489
最高排位35408 最低排位45865
物理+不限：
最高分516 最低分495
最高排位120009 最低排位156858