在人工智能重塑人力资源行业生态、数字化转型加速推进的当下，为精准对接产业发展前沿需求，提升教师数字素养与教学创新能力，2025年11月15日至16日，珠海科技学院商学院人力资源管理专业组织教师团队赴广州市南沙区开展专项研修活动。本次活动通过实地调研、专题授课、交流研讨相结合的形式，让教师沉浸式感受HR数智化前沿实践，精准把握行业发展新脉搏，为专业教学改革注入“实践+创新”双驱动力，助力培育适应新时代需求的复合型人力资源管理人才。

国际人才港参观学习

实地调研，解码产业实战运营逻辑

研修期间，教师团队走进南沙国际人才港，开启沉浸式调研之旅，全方位探访南沙人才集聚与服务的全链条模式。在专业指引下，老师们先后走访国际化人才特区展厅、南沙人才一站式政务服务大厅、大湾区（广东）国际人才驿站，以及“图南AI招聘大厅”，通过实地观摩、现场咨询、互动体验等方式，深入了解南沙集聚各类人才的政策举措、服务体系与创新模式。

学习南沙人才政策举措

走访国际化人才特区展厅

在“图南AI招聘大厅”，教师们亲身体验人工智能技术在招聘流程中的实际应用——从简历智能筛选、候选人精准匹配，到视频面试智能分析，直观感受AI工具如何破解招聘效率低、人才匹配度不足等行业痛点；同时，教师团队与现场工作人员、企业HR展开深入交流，调研新兴岗位招聘动态、企业人才需求导向，以及人力资源行业对复合型人才的能力要求，就人力资源从业者如何熟练运用AI工具、应对技术变革等问题展开交流探讨，为课堂教学积累政策案例与实践经验。

教师体验AI招聘技术

教师体验AI招聘技术 

随后，教师团队来到南沙新华港澳国际青创中心，深入考察了这一服务港澳青年创新创业的重要平台。通过实地走访创业孵化空间、与入驻团队交流，重点了解了青创中心在政策咨询、创业辅导、资源对接等方面的特色服务体系。该中心在推动粤港澳青年创新创业合作方面的创新实践，为教师们研究跨区域人才培养与创业支持机制提供了重要参考。

走访南沙新华港澳国际青创中心 

此次实地调研让教师们跳出课堂局限，近距离接触人力资源行业的前沿实践，不仅拓宽了行业视野，更积累了丰富的政策案例与实战素材，为后续优化课程内容、强化实践教学提供了“源头活水”。

专题授课，洞见HR数智化前沿趋势

专项培训聚焦“实务落地+趋势前瞻”双核心，紧扣人力资源行业发展脉搏与教学实践需求，精心设置“企业人力资源岗位实务”与“AI赋能HR未来”两大专题课程，以“理论+案例+实操”的授课模式，为教师们带来全方位、深层次的专业赋能。

专题培训研讨

课程上，专家立足企业实际运营场景，以“解决教学与实操脱节痛点”为目标，系统拆解企业人力资源岗位核心模块的实操逻辑，围绕招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系四大关键环节，通过真实案例复盘、常见问题拆解、操作规范详解的方式，深入浅出讲解实操要点，为教师们提供了可直接转化为课堂教学的鲜活素材，有效填补了“理论教学与行业实操”之间的错位。

同时围绕“AI赋能HR未来”的主题，立足科技发展趋势，重点探讨了人工智能技术如何重塑人力资源管理格局。课程涵盖智能招聘、数据驱动的人才决策、AI在培训发展等模块的创新应用等内容，全方位解析人工智能在HR各模块的创新应用场景；同时，专家深入探讨了人力资源数字化转型的核心趋势与挑战，引导教师们思考“如何培养学生的数字素养”“AI时代HR核心能力重构”等关键问题，帮助大家精准把握行业未来发展方向，为培育适应数智时代需求的复合型人才找准发力点。

为了更好地帮助参训教师将课程内容高效转化为教学资源，授课专家还特别准备了实用的提示词资料包，其中系统梳理了课程核心知识点、经典案例解析及AI工具应用指南等丰富素材。这一贴心举措不仅降低了教师们备课过程中的信息整合门槛，更打通了从培训学习到课堂实践的转化路径，使前沿行业动态与教学需求实现无缝对接。

AI时代HR核心能力重构培训

研有所获，聚力提升人才培养质量

此次南沙研修，是一次精准对标专业发展需求的务实之举。通过走进人才服务高地、亲验AI招聘科技、深研HR前沿机制，人力资源管理系的教师们不仅采集了丰富的第一手教学案例，更在理论与实践的结合中更新了知识体系，对于如何培养更适应未来产业需求的人力资源管理人才有了更清晰的思路。

未来，学院将继续推动此类“走出去”的教研活动，持续加强“双师型”队伍建设，将最前沿的行业实践融入人才培养全过程，为培养契合时代需求的高素质、复合型人力资源管理专业人才聚力赋能。