为深入贯彻产教融合育人理念，创新实践教学模式，12月23日，商学院人力资源管理专业于实践教学周期间，举办了“模拟面试官”实践培训活动。本次活动作为实践周系列创新环节的核心组成部分，首次构建了“企业专家经验授课-真实情景模拟实践-优质岗位随堂进校”三位一体的沉浸式学习课堂，旨在引导学生深入思考产业、行业、岗位与专业的内在关联，为未来职业发展奠定坚实基础。

人力资源管理专业师生活动现场合影

专家领航：解码面试双重视角，赋能职业认知

活动特邀长隆集团、格力集团的资深从业者担任分享嘉宾，为学生带来了紧贴市场脉搏的实战经验。

长隆集团招聘负责人分享

长隆集团招聘经理结合其丰富的团队管理与人才甄选经验，以“面试官的成长之路”为主题，系统梳理了专业面试官所需的核心能力矩阵，向同学们系统阐述了优秀面试官的成长路径、核心能力素养构建，以及在面试中如何进行科学有效的价值评估。

格力集团招聘负责人分享

格力集团招聘经理则聚焦“应聘者的决胜准备”，从雇主角度反向解密求职成功的关键。通过大量真实案例，生动讲解了如何基于目标企业与岗位进行精准自我剖析、简历优化、面试表现与职业叙事构建，使同学们深刻体会到，充分的准备不仅是对企业的尊重，更是自我职业探索的深化过程。

两位嘉宾的分享相得益彰，从选拔者与应聘者的双重视角切入，相辅相成，从供需两端完整揭示了现代招聘面试的生态与内核，令同学们对人力资源招聘模块有了立体的认知。

情景实战：角色转换沉浸体验，深化专业链接

理论赋能之后，活动迅速转入“情景实践”环节。在专业教师的指导下，学生们分组扮演面试官与应聘者角色，围绕真实招聘需求展开全流程模拟。从职位分析、设计问题清单，到实际提问、观察评估，再到合议决策、给予反馈，同学们亲身体验了人力资源专业工作的核心环节。

模拟面试实践

模拟面试实践

这一沉浸式体验，不仅锻炼了学生的沟通表达、临场应变与评估判断能力，更促使他们跳出学生视角，以专业从业者的身份思考：如何为企业不同岗位甄选合适人才？专业所学如何应用于实际工作场景？活动现场俨然成为连接课堂理论与职场实战的微型实验室。

模拟面试实践

本次“模拟面试官”实践培训活动通过专家解析行业趋势与岗位能力，并结合实战中的人岗匹配体验，引导同学们系统完成了“产业-行业-岗位-专业”的贯通思考。学生视野从专业课程向上延伸至文旅、智能制造等产业全景，乃至更广阔的产业发展图景中，向下具体至招聘专员等岗位的实际要求。这一过程深化了学生对人力资源如何支撑组织战略与业务发展的理解，帮助他们明确了自身知识技能体系的构建方向，有效增强了专业认同感和学习内驱力。

本次人力资源管理专业实践周创新活动，是商学院持续推进应用型人才培养模式改革、深化校企协同育人的一次成功实践，不仅强化了学生的专业实践能力和就业竞争力，更为探索新商科背景下实践教学改革提供了宝贵经验。未来，学院将继续拓展优质校企资源，搭建更广阔的平台，助力学子成长成才，服务区域经济发展。