商学院人力资源管理专业紧扣国家新文科建设要求与数智化、AI、大模型技术发展趋势，立足粤港澳大湾区战略背景，依托学校 “一流创新性、应用型大学” 办学定位和 “高素质、应用型人才” 培养目标，构建课程质量提升、实践能力赋能、育人模式升级的核心建设逻辑，通过“师资精进 + 学研融合 + 实践创新” 三维发力，致力于培养兼具扎实理论功底、数智化技能与实战能力的复合型管理人才，打造大湾区人力资源管理人才培养高地。
一、双师精进・赋能提质
师资队伍建设持续深化“外引内培” 双轨机制，形成 “教授领衔、骨干支撑、青年蓄力” 的雁阵型领航团队，通过专项研修与数字赋能，实现师资能力全面升级。
专任教师中副高及以上职称占比超65%，拥有博士学位教师占比70%，老中青梯队型人才体系完善；双师素质教师全覆盖，兼具理论教学功底与企业实务经验，学院结构多元，跨学科协同创新能力突出。
专业通过“传帮带 + 走出去” 成长机制，以数智化转型为核心，系统开展教师能力提升工程，2025年组织教师团队赴广州南沙开展专题研修，沉浸式走访南沙国际人才港、“图南 AI 招聘大厅”、新华港澳国际青创中心，实地解码人才服务全链条运营逻辑，学习 AI 简历筛选、智能匹配、视频面试分析等前沿工具应用；持续邀请行业专家开展“企业数智化人力资源管理实践”“AI 赋能 HR未来”等专项培训，拆解招聘配置、绩效管理等核心模块实操逻辑，提供可直接转化为教学资源的案例素材与 AI 工具应用指南，助力教学水平稳步提升。
专业全体教师赴国际人才港学习
专业教师赴南沙图南AI招聘大厅学习参观
专业教师赴人才特区展厅学习参观
专业负责人余育礼教授赴陕西学习
专业鼓励教师积极参与学术会议，吸取和借鉴前沿研究成果，追踪学术动态与行业趋势，将大湾区人才政策、跨区域人才流动等前沿成果融入教学科研，持续提高学科建设水平和科研创新能力。
专业负责人余育礼教授参加学术会议
专业教师参加人力资源管理学术会议
二、学研创用・数智融合
在数智化发展趋势下，专业对课程体系进行了全面提升优化，融入数智化技术与大湾区产业资源，实现教学内容与行业需求精准对接。专业对原有课程系统优化升级，新增《数字人力资源管理》、《数智招聘与人才测评》、《数智培训与人力资源开发》、《数智绩效管理》、《数智薪酬与福利管理》、《数智化人力资源管理综合实训》等特色课程，强化AI 工具应用、数据驱动人才决策等教学模块，搭建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬全流程的数智化教学体系。除此之外明确了课程模块，增加了服务整合型人力资源相关课程，精准适配行业需求。
在科研项目方面，近2年专业教师在服务区域经济发展、粤港澳大湾区产业研究方面，获得省市级以上科研项目立项统计表：
主持人 | 项目来源 | 项目名称及编号 | 级别 |
王志刚 | 广东省教育厅 | 《数字经济赋能广东城乡融合发展研究》 （项目编号：2024ZDJS143） | 省部级 |
余育礼 | 广东省教育科学规划项目 | 《“内卷化”视角下大学生就业焦虑对职业结果预期的影响机制研究》 （项目编号：2024GXJK226） | 省部级 |
严乔 | 广东省哲学社会科学规划项目 | 《琴澳合作区离岸金融中心建设推动澳门经济适度多元发展研究》 （项目编号：GD24DWQTQ01） | 省部级 |
余育礼 | 中国民办教育协会规划项目 | 《生成式人工智能对民办高校教师科研能力的赋能路径研究》 （项目编号：CANQN250267） | 市厅级 |
王志刚 | 珠海市哲学社会科学研究基地 | 珠海产业创新与区域发展研究基地 | 市厅级 |
严乔 | 珠海市社会科学界联合会 | 《珠澳经济深度融合的协同机制与策略研究》（项目编号2024YB020） | 市厅级 |
张媛 | 珠海市社会科学界联合会 | 《珠海市技术经理人胜任力模型构建及培养策略研究》（项目编号：2024GJ119） | 市厅级 |
张媛 | 中国商业经济学会规划项目 | 《新就业形态下大学生生涯适应力培养路径研究》（项目编号：2025114） | 市厅级 |
三、嵌入实践・双轨赋能
打破课堂与行业壁垒，创新“职场模拟 + 一线参访” 双轨实践模式，通过空间嵌入、角色嵌入、任务嵌入三维发力，实现理论与实践无缝耦合。
空间嵌入：走进行业一线，沉浸式体验真实场景：专业持续拓展实践教学基地，组织学生深入企业与专业机构开展研学活动：
专业学生赴一方制药实践学习
专业学生赴佛山人力资源产业园开展实践学习
专业学生赴汤臣倍健学习实践
专业学生赴珠海市劳动人事争议仲裁院实践学习
角色嵌入：行业专家领航，精准对接岗位需求，深化“高管进课堂” 机制，邀请更多行业领军企业专家参与课程设计与教学实施，邀请长隆集团、格力集团等知名企业招聘经理，以“面试官成长路径”“求职核心要素” 为主题开展专题分享，解析岗位能力要求与行业发展动态；专家不仅参与课堂教学、提供实践指导，还为学生筹措实习就业资源、开展职业规划辅导，实现教育与产业双赢。
专业开展教学实践活动被中新网报道
专业依托教育部供需对接就业育人项目与金拱门（中国）有限公司开展系列活动，助力学生实现从校园到职场的无缝衔接，也是人力资源管理专业实践育人体系的重要成果。
立项证书
深圳金拱门食品有限公司高级人力资源顾问洪木利赴学校开展讲座
任务嵌入：在《招聘与人才测评》课程中，企业高管与专业教师联合设计模拟面试活动，学生分组扮演面试官与求职者，通过职位分析、问题设计、现场评估、结果反馈等全流程演练，掌握招聘实操技巧与企业选拔标准。实践活动中引入 AI 招聘模拟系统，让学生体验智能简历筛选、候选人精准匹配等实操环节，提前适应数智化职场环境。
学生开展招聘实践活动照片
四、未来展望：深化内涵建设，赋能人才发展新高度
未来，珠海科技学院商学院人力资源管理专业将持续深化“师资提能、课程提质、实践提效” 三位一体建设：持续强化双师队伍建设，常态化开展行业前沿研修与数智化技能培训，打造兼具理论深度与实践能力的教学团队；优化 “专业 + 产业 + 技能” 课程体系，进一步整合粤港澳大湾区人才政策与数智化产业资源，推动课程内容与行业需求实时同步；拓展政产学研合作广度与深度，搭建更多元的实践教学平台，创新 “模拟职场 + 一线参访 + 数智实训” 的复合型实践模式；聚焦复合型人才培养核心，强化数智化技能、跨区域管理能力与实战能力培育，实现人才供给与产业需求的精准匹配，为国家战略实施与大湾区经济社会发展注入持续动力。
